Machen Sie Ihre HR fit für die Zukunft!
Die Fähigkeiten und das Engagement Ihrer Mitarbeiter in allen Bereichen Ihres Unternehmens machen für Sie den Unterschied zwischen Erfolg und Rückschlag. Ihre HR nimmt somit für Ihre Unternehmensstrategie eine Schlüsselstelle ein. Mit unserem HR Assessment erarbeiten wir die Basis für ein Personalmanagement, das den zukünftigen Anforderungen an Ihr Unternehmen gerecht wird.
Besseres Personalmanagement – mehr Wertschöpfung
Ihre Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor, wenn es für Sie darum geht, sich von der Konkurrenz abzuheben. Unternehmen brauchen ein zukunftsorientiertes Personalmanagement, um den enormen Veränderungen gewachsen zu sein, die auf sie zukommen.
Entwickeln Sie also Ihre HR weg von einer traditionellen, eher reaktiven Ausrichtung hin zu einem proaktiven Motor, der alle Facetten beherrscht: Ihre HR wird so fähig, heute für Sie das Umfeld und die Mitarbeiter bereitzustellen, die Sie in Zukunft brauchen.
Mit einem solchen zukunftsorientierten Personalmanagement unterstützt Ihre HR Ihr Unternehmen dabei, dass Sie Ihre strategischen Ziele sicher erreichen können und trägt zudem zur Wertschöpfung Ihres Unternehmens bei.
Individuelles Personalmanagement – die Lösung
Unternehmenserfolg wird von Menschen gemacht. Von Menschen, die leistungsbereit und kreativ sind. Wie finden Sie diese Menschen? Wie entwickeln Sie diese Menschen? Wie schaffen Sie ein Umfeld, das Menschen bindet und für hohe Identifikation sorgt? Wie stellen Sie Ihre HR smart und effizient so auf, dass sie optimal dazu beiträgt, Ihre mittel- und langfristigen Unternehmensziele zu erreichen?
Mit unserem strukturierten Prozess des HR Assessment identifizieren wir gemeinsam die Punkte Ihres HR, die relevant sind, damit Ihr HR effizient und effektiv seinen Beitrag leistet. Wir ermitteln ganz individuell für Ihr Unternehmen die Anforderungen an Ihre HR, unterbreiten Ihnen auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Vorschläge und unterstützen Sie dabei, genau die HR zu etablieren, die Ihr Unternehmen weiterbringt.
Wie wir das machen?
In einem ersten Orientierungsgespräch klären wir die wichtigsten Eckpunkte für eine Optimierung Ihres Personalmanagements.
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Im nachfolgenden Diagnoseprozess klären wir zehn Punkte, die wir als relevant für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement identifiziert haben: Unternehmensstruktur, den strategischen Kontext, die Aspekte der Mitbestimmung, die gegenwärtige HR-Strategie, die Organisation der HR, die HR Kompetenz, die Unternehmens- und Leadership-Kultur, den Life Cycle von der Einstellung bis zur Ausstellung bei Ihnen im Unternehmen, benutzte HR Tools, das HR Controlling. Der Diagnoseprozess ist digitalisiert, um Ihnen ein effektiveres und zeit- und ressourcenschonendes Verfahren zur Verfügung zu stellen.
Auf Basis der Diagnose erarbeiten wir konkrete Vorschläge für Sie, mit denen Sie Ihr Personalmanagement besser aufstellen können. Diese Vorschläge präsentieren wir und diskutieren wir mit Ihnen in einem Termin vor Ort und in einem umfangreichen Papier, so dass Sie Klarheit darüber erhalten, wie Sie Ihr HR optimieren können. Und auf Wunsch unterstützen wir gerne bei der Entwicklung einer Roadmap und bei der Umsetzung.
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Unser Anspruch an das HR Assessment ist: Ihnen die Basis zu liefern, ein Personalmanagement zu ermöglichen, das effizient und effektiv, aber auch pragmatisch ist: das individuell auf Ihr Unternehmen und Ihren strategischen Weg in eine erfolgreiche Zukunft zugeschnitten ist.